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陜西社保代繳
人事代理服務(wù)
陜西人力資源外包
Company Profile 公司 簡(jiǎn)介
社保代理        一、復(fù)雜流程簡(jiǎn)單解決      社保及公積金政策變化快，不是專(zhuān)職人員很難掌握全面的政策，，流程不清楚資料不齊全跑冤枉路；社保大廳人山人海，費(fèi)時(shí)耗力，不能從一而終，服務(wù)態(tài)度還不好費(fèi)心盡力，社保還不一定能辦社保外包后由外包公司專(zhuān)業(yè)人員操作，社保政策、流程全解析，企業(yè)只需提供數(shù)據(jù)，辦理無(wú)需操心。二、減少HR繁瑣工作      深陷于企業(yè)鎖事的HR，對(duì)企業(yè)沒(méi)有戰(zhàn)略?xún)r(jià)值，影響職業(yè)前途。事務(wù)性的工作多，常常是疲于奔波，給人的印象是忙碌而無(wú)所建樹(shù)。社保外包可減少HR繁瑣工作，讓HR著力于薪酬規(guī)劃，績(jī)效考核，企業(yè)文化建設(shè)，員工福利管理，培訓(xùn)等，不僅利于HR自身的成長(zhǎng)，更有利于公司的發(fā)展。三、利于企業(yè)核心經(jīng)營(yíng)管理      企業(yè)自己安排人員處理該類(lèi)事務(wù)，不僅增加人力成本，增加人事壓力，且從行業(yè)大數(shù)據(jù)來(lái)看，因公司人員不仔細(xì)政策不熟悉而導(dǎo)致斷繳，漏繳，忘停等出錯(cuò)率高達(dá)10%。外包公司人員多，知識(shí)專(zhuān)業(yè)，出錯(cuò)率低于0.05%，企業(yè)將社保外包后可以把更多的精力放到經(jīng)營(yíng)管理中，提升核心竟?fàn)幜?。四、可解決全國(guó)社保屬地化難題      1、社保具有強(qiáng)烈的屬地化差異，與買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房積分落戶(hù)子女入學(xué)等公共政策掛鉤，員工有全國(guó)屬地化繳納需求；      2、企業(yè)在全國(guó)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)需要總體規(guī)劃布局，有可能當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)先開(kāi)展但尚未注冊(cè)公司，需要借助第三方機(jī)構(gòu)才能滿(mǎn)足需求；      3、全國(guó)管理難度很大，分支機(jī)構(gòu)人事行政專(zhuān)員往往業(yè)務(wù)雜、沒(méi)人帶、流動(dòng)大，頻繁交接可能帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)隱患；      4、地方分支機(jī)構(gòu)人員圈子較小，社?；鶖?shù)與薪資緊密相關(guān)，如果各地自行處理在當(dāng)?shù)貎?nèi)部很難保密。社保事務(wù)管理交由各地很容易管理失控，   社保外包后，以上問(wèn)題均能輕松解決      五、節(jié)約成本      1、培訓(xùn)成本、管理成本等；辦公分?jǐn)偂⒌椭狄缀牡荣M(fèi)用、去社保辦事的外勤交通成本等；      2、公關(guān)成本，與...
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