勞動者患病或者非因工負傷期間工資怎么發(fā)？

根據(jù)《陜西省企業(yè)工資支付條例》

第二十條  勞動者患病或者非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內,用人單位應當按照不低于勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

第十七條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間,用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付假期工資。

勞動者因生育或者計劃生育休假期間,其工資待遇依照《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《陜西省人口與計劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條  婦女節(jié)、青年節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民節(jié)日期間,用人單位安排勞動者休息或者參加節(jié)日活動的,應當視同其正常勞動支付工資。

第十九條  勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作進行治療,在規(guī)定醫(yī)療期內的工資待遇按照國務院《工傷保險條例》和省人民政府的規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《關于調整西安市最低工資標準的通知》市人社發(fā)〔2019〕1號

一類工資區(qū)：全日制用工最低工資標準為1800元/月，非全日制用工最低工資標準為18元/小時。新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長安區(qū)、高陵區(qū)執(zhí)行一類工資區(qū)標準，從2019年5月1日起執(zhí)行。

關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知勞部發(fā)[1994]479號

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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