1、判決書提及的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)于2008年1月被廢除。此案件適用法律錯(cuò)誤！

2、實(shí)操中，用人單位依法制定的制度可規(guī)定“無(wú)故曠工3天的，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同?！?/span>

3、員工離開用人單位后，用人單位在內(nèi)部公告欄張貼公告的，對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效，無(wú)法起到有效送達(dá)的作用。

江西省南昌縣人民法院

民事判決書

（2014）南民初字第154號(hào)

原告：劉某，男，漢族。

被告：江西省A廚具有限公司。

經(jīng)審理查明：原告劉某于2013年3月5日到被告A公司面試應(yīng)聘并填寫《員工入職登記表》一份，當(dāng)日被告錄用其為不銹鋼下料工，并在上述員工登記表上注明：“試用壹月工資2500，壹月后轉(zhuǎn)正2600”的字樣。2013年3月7日起，原告劉某開始在被告A公司上班，至2013年5月，原告每月工資漲為2800元?！?013年9月18日原告劉某在既沒(méi)有通知公司任何人，也沒(méi)有向公司提出任何書面申請(qǐng)的情況下不上班，并一直在公司員工宿舍居住，期間被告A公司的廠長(zhǎng)秦雪強(qiáng)多次勸其上班，原告都未回被告處繼續(xù)工作。2013年10月8日，被告A公司以原告劉某連續(xù)曠工15天為由將原告除名。

本院認(rèn)為：根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條的規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”原告劉某自2013年9月18日起無(wú)故曠工，至2013年10月8日已連續(xù)曠工超過(guò)15天，故被告有權(quán)對(duì)原告進(jìn)行除名處理，且被告在公司公告欄內(nèi)張貼了對(duì)原告的除名決定，應(yīng)視為已履行了通知義務(wù)，故對(duì)原告以被被告無(wú)故辭退為由要求被告支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，因與事實(shí)不符，本院不予支持。……

二〇一四年七月十日