前言：

作為一名HR，剛才說到的四個(gè)問題，你都知道幾個(gè)呢？如果不了解，那就趕快來一起學(xué)習(xí)一下吧

計(jì)算加班工資時(shí),加班基數(shù)和天數(shù)如何定?

答:關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知，《勞社部發(fā)[2008]3號》，《全年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

①.制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日:

365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日) =250天;

季工作日: 250天/季=62.5天/季;

月工作日: 250天/12月=20.83天/月;

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:

以月、季的工作日乘以每日的8小時(shí)。

②.日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為:

日工資=月工資收入+月計(jì)薪天數(shù);

小時(shí)工資=月工資收入十(月計(jì)薪天數(shù)x8小時(shí)) ;

月計(jì)薪天數(shù)=天-104天)/12月=21.75天;

加班工資=工資總額/21.75天/*8小時(shí)幼班的小時(shí)數(shù)。

法定假日的工資如何計(jì)算?

(1)計(jì)算加班工資時(shí),加班每日工資的基數(shù):基數(shù)=月基本工資/21.75 ;
(2)逢法定假日,如果加班，計(jì)算工資時(shí),平時(shí)日工資基數(shù)應(yīng)是月基本工資而不是崗位工資，當(dāng)然也有單位的基本工資是以當(dāng)?shù)氐淖畹突竟べY金額來定的。

員工和公司沒有簽訂勞動(dòng)合同.形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系.公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?

如果不行,怎么處理?在合同續(xù)簽時(shí),公司要提前30天告知員工嗎?

如果超過期限沒有續(xù)簽,該怎么處理?

答:《勞動(dòng)法合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

應(yīng)該提前30天告知員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,若沒有,對公司來說就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(合同仍有效)。

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