案 例：李某入職ABC網(wǎng)絡(luò)公司，雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定員工無(wú)法定理由提前單方面解除勞動(dòng)合同，且無(wú)法確定給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額的，雙方一致同意按照員工離職前12個(gè)月平均工資作為賠償，不滿(mǎn)12個(gè)月的，以實(shí)際工作月份折算賠償金額。

后李某未提前通知ABC網(wǎng)絡(luò)公司離職，ABC網(wǎng)絡(luò)公司認(rèn)為李某離職的行為應(yīng)按照雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》的約定扣除最后一個(gè)月工資作為賠償。李某向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)ABC網(wǎng)絡(luò)公司支付扣除的一個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡珜?duì)于勞動(dòng)者未履行提前三十日通知義務(wù)，是否向用人單位支付一個(gè)月工資以替代的，未作明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！倍鴦趧?dòng)者未提前30日解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。

根據(jù)該兩條法律規(guī)定內(nèi)容，勞動(dòng)者無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向用人單位支付一個(gè)月工資以代替未提前通知的責(zé)任。但是如果違反《勞動(dòng)合同》給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，損失是違約金性質(zhì)的補(bǔ)償，兩者不可混為一談，因此不可扣除一個(gè)月工資作為賠償。而實(shí)際損失，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定只有在勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定或者競(jìng)業(yè)限制的約定的情形下，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。李某與ABC網(wǎng)絡(luò)公司的勞動(dòng)關(guān)系中并不存在該種情形，不存在約定違約金的前提。

綜上，李某與ABC網(wǎng)絡(luò)公司約定的賠償，于法相悖，應(yīng)當(dāng)無(wú)效。故駁回ABC網(wǎng)絡(luò)公司的上訴請(qǐng)求。

若勞動(dòng)者未提前通知用人單位離職，用人單位不應(yīng)扣除工資，而是以勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失為由申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，切忌用扣除工資替代經(jīng)濟(jì)損失賠償，否則會(huì)面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)行政處罰等法律后果。