核心提示：員工未辦完離職交接手續(xù)，公司能否暫不發(fā)工資？

小李在一家科技公司工作，因任務重再加上身體不好，便于2020年6月9日向公司提交《辭職申請書》，隨即雙方勞動合同于2020年6月21日解除，但公司以小李沒有按照雙方在勞動合同中約定辦理離職交接手續(xù)為由不支付工資，要求小李辦理完工作交接手續(xù)后再支付。這做法合法嗎？

　　找法網(wǎng)普法：

提供勞動獲得報酬是勞動者的法定權利，任何一位勞動者為公司提供了勞動，公司就應該及時足額支付你的工資，公司以任何理由拒不支付你勞動報酬都是沒有法律依據(jù)的。

按照《勞動合同法》第50條規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。也就是說，按照法律規(guī)定，即便是勞動者沒有按照約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位的權利也就是可以暫時不支付經(jīng)濟補償金，待勞動者依照約定辦理工作交接時同時支付經(jīng)濟補償金。

但是勞動報酬和經(jīng)濟補償金是不一樣的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據(jù)《陜西省企業(yè)工資支付條例》第十三條  用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的,用人單位應當在辦理勞動關系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清勞動者應得的工資。第二十條  勞動者患病或者非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應當按照不低于勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

本案中雖然勞動者是因自身原因而提出辭職，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，用人單位未及時支付勞動報酬是要承擔相應的法律責任的。