企業(yè)工資指導線是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

只要三條指導線――基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

陜西今年的企業(yè)工資指導線上線為14%，下線為4%，基準線為8.5%。生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可參照基準線（8.5%）安排本企業(yè)的工資增長水平。預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上工資增長不得高于上線（14%）；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可參照下線（4%）安排本企業(yè)的工資增長水平。

工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據。

如果員工不滿企業(yè)工資增長安排情況，可向工會組織提出自己的工資增長訴求，要求工會主動與企業(yè)管理方進行集體協(xié)商。

如果企業(yè)沒有工會，職工可向企業(yè)所在縣區(qū)的工會組織尋求幫助，通過與企業(yè)管理方開展集體協(xié)商實現職工工資的合理適度增長。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照規(guī)定執(zhí)行。

根據《最低工資規(guī)定》，我國最低工資調整間隔為兩年，不過在實踐中，這一時間間隔正越來越短。

我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。

有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業(yè)的平均工資將增加0.3%到0.6%。

數據公布后，不少網友表示，自己“拖后腿”了。還有網友表示，職工平均工資反映的是全市職工工資收入的總體增長水平，與個人的工資收入關系不大。

事實上，“平均工資”是個關鍵數據，它是有關部門制定社會保險征繳基數、計算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標準等的重要依據，將在多個方面影響職工收入。