西安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于執(zhí)行2018年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

市人社發(fā)〔2018〕41號(hào)

各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門，市級(jí)各有關(guān)部門，各企業(yè)集團(tuán)，各有關(guān)單位：

根據(jù)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布2018年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2018〕35號(hào)）要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就我市企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、按照省人社廳通知精神，2018年度企業(yè)工資指導(dǎo)線是：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為12 %；增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7.5%；增長(zhǎng)下線為3 %。工資指導(dǎo)線適用于我市境內(nèi)各類企業(yè)在崗職工工資分配。

二、各類企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況和人工成本狀況，兼顧效率與公平，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。企業(yè)訂立的工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平，但要依法經(jīng)與職工集體協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、國(guó)有企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的有關(guān)意見(jiàn)要求，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，結(jié)合工資指導(dǎo)線，在國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管部門核準(zhǔn)或備案的工資總額預(yù)算范圍內(nèi)，合理確定本企業(yè)職工工資水平。進(jìn)行國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的企業(yè)，當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。

四、各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)人社部門，市級(jí)各有關(guān)部門應(yīng)按照中省市關(guān)于深化收入分配、推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商相關(guān)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，推動(dòng)各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商,建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定與正常增長(zhǎng)機(jī)制，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

西安市人力資源和社會(huì)保障局

2018年8月8日

文件來(lái)源：西安市人社局官網(wǎng)