社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)簡(jiǎn)稱“社保基數(shù)”，是指職工在一個(gè)社保年度內(nèi)的繳費(fèi)基數(shù)，是按照職工上一年度1至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。社?；鶖?shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。

由于用人單位發(fā)放的工資項(xiàng)目各不相同，名目繁雜，所有工資性收入到底包含哪些呢？各類津、補(bǔ)貼到底應(yīng)不應(yīng)該計(jì)入工資性收入呢？

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計(jì)局令〔1990〕1號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者工資總額也就是所有工資性收入主要由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

職工基數(shù)=本人上年度月平均工資（上年度工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入）/12。

國家規(guī)定，職工應(yīng)按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費(fèi)工資基數(shù)。同時(shí)，月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。因此，“本人上年度月平均工資”是廣義的工資，很多企業(yè)在申報(bào)職工繳費(fèi)工資基數(shù)時(shí)未將獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等計(jì)算在內(nèi)，是一種違法行為，降低了職工社保繳費(fèi)基數(shù)，侵害了職工社保權(quán)益。

鑒于每個(gè)職工的“本人上年度月平均工資”都不盡相同。國家又做出規(guī)定，“月平均工資超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300％以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60％的，按60％計(jì)入”。

凡不屬于上述范圍內(nèi)的，如國務(wù)院發(fā)布的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)，國家大火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)等；有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等，不列入工資總額。

換句話說，職工的所有工資性收入包括全部工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目，不論是貨幣支付，還是以實(shí)物形式支付的，都應(yīng)計(jì)入工資總額，列入繳費(fèi)基數(shù)。

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