最低工資中是否包含社保個人部分？

根據(jù)勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》中的規(guī)定：

用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在扣除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

根據(jù)【2006】109號《陜西省最低工資規(guī)定》

第四條最低工資不包括下列各項：

（一）加班加點(diǎn)工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的用人單位負(fù)擔(dān)的勞動者社會保險費(fèi)用、職工住房公積金以及勞動者的福利費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、職工教育費(fèi)用、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)用等。

根據(jù)以上規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個人繳納社保的部分。

即，最低工資-社保代扣個人部分=實發(fā)工資