作為靈活就業(yè)人員來講，那么基本上都是自主來參加社保待遇，那么這樣一來的話，是需要自己來全額承擔(dān)所有的繳費(fèi)，相對(duì)來說繳費(fèi)的壓力和繳費(fèi)的比例還是比較高的，因?yàn)槁毠ゐB(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例就要達(dá)到20%，因?yàn)槲覀兌贾榔髽I(yè)在職職工個(gè)人所承擔(dān)的繳費(fèi)比例僅僅只有8%，所以相比于企業(yè)在職職工來，自己所承擔(dān)的比例高了不少。

醫(yī)療保險(xiǎn)這一塊是有兩個(gè)方面的選擇：第一方面的選擇就是可以選擇低檔次交費(fèi)，也就是說按照4%來進(jìn)行交費(fèi)，那么也可以選擇按照高檔次繳費(fèi)，那么就是8%的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；

4%和8%的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是可以任意選擇的，在每一年交費(fèi)之前都是可以任意選擇，他們唯一的區(qū)別就是建立和不建立個(gè)人醫(yī)保賬戶。

如果說你選擇4%的醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)，那么就不會(huì)建立個(gè)人醫(yī)保賬戶，所以說在你的醫(yī)?？ó?dāng)中，不會(huì)有任何的余額產(chǎn)生。

如果選擇8%的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，那么就會(huì)建立個(gè)人醫(yī)保賬戶，就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的余額，所以說這就是4%和8%繳費(fèi)之間的區(qū)別。

當(dāng)然如果經(jīng)濟(jì)條件好的話，我們盡量還是選擇8%的繳費(fèi)，因?yàn)楫吘箷?huì)產(chǎn)生相應(yīng)的個(gè)人醫(yī)保賬戶的余額，那么我們?cè)陂T診就醫(yī)的時(shí)候，或者是醫(yī)院買藥的時(shí)候，那么都可以使用自己的醫(yī)保卡的賬戶來直接就醫(yī)結(jié)算。

靈活就業(yè)人員無論是參加醫(yī)療保險(xiǎn)也好，還是參加養(yǎng)老保險(xiǎn)也好，他所承擔(dān)的比例和費(fèi)用都會(huì)是比較高的，因?yàn)槲覀兤髽I(yè)在職職工所參加的這個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例只有2%，所以說即便是按照低檔次消費(fèi)，那么也比企業(yè)在職職工所承擔(dān)的繳納費(fèi)用會(huì)更高一些。

那么這樣一來的話，無形中就會(huì)增加我們靈活就業(yè)人員的醫(yī)療成本和醫(yī)療負(fù)擔(dān)，所以說靈活就業(yè)人員所對(duì)應(yīng)的出臺(tái)了一項(xiàng)政策，那么就是所謂的社保補(bǔ)貼待遇，當(dāng)然社保補(bǔ)貼待遇，作為靈活就業(yè)人員基本上都是可以正常享受，除非你自己是屬于個(gè)體工商戶，那么就無法來享受社保的補(bǔ)貼待遇了。

如果說自己是沒有工作單位，是屬于自由職業(yè)者，按著靈活就業(yè)的方式來參保的，那么在自己距離法定退休年齡不足5年的時(shí)間，那么就可以去申請(qǐng)靈活就業(yè)的社保補(bǔ)貼，當(dāng)然有些地區(qū)和有些地區(qū)的規(guī)定是有所不同的。有些地區(qū)最長的補(bǔ)貼期限是不超過5年，但是有些地區(qū)的最長補(bǔ)貼期限僅僅只有三年，所以說它是有一定的區(qū)別。

就我們?cè)谏暾?qǐng)社保補(bǔ)貼的過程中，要根據(jù)你們當(dāng)?shù)氐恼吆驮瓌t去申請(qǐng)，但是有一個(gè)前提條件我們需要注意，就是需要你先完成正常的全額交費(fèi)之后，然后才能夠去申請(qǐng)社保的補(bǔ)貼待遇，否則的話是沒有辦法來申請(qǐng)的，所以說這一點(diǎn)是非常關(guān)鍵和重要的，一定要記住。

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