??????

文/大圣君（：建筑前沿）

近日，隨著中國(guó)建筑年報(bào)的發(fā)布，四大央企巨頭2016年的年報(bào)已全部披露。每年這個(gè)時(shí)候，幾乎算得上是整個(gè)建筑業(yè)的盛會(huì)，因?yàn)?000萬(wàn)建筑人都在好奇同樣一件事，那就是2016年四大巨頭的經(jīng)營(yíng)實(shí)力到底誰(shuí)更強(qiáng)一些？今天大圣君就為大家從營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、新簽合同額、毛利率、獎(jiǎng)和國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、銀行授信額度、員工學(xué)歷構(gòu)成和力度八個(gè)方面好好說(shuō)道說(shuō)道。

上表是2016年四大央企巨頭的營(yíng)業(yè)收入，其中中國(guó)建筑以9598億元的營(yíng)收、9%的增長(zhǎng)速度榮獲2016年營(yíng)收與增速的雙料冠軍。在營(yíng)業(yè)收入基數(shù)如此之高的同時(shí)還能保持這么高的增速，中國(guó)建筑的營(yíng)業(yè)實(shí)力真是不容小覷。

不過(guò)，以上是按照營(yíng)業(yè)收入的絕對(duì)數(shù)量進(jìn)行的比較，考慮到各個(gè)公司的規(guī)模不一樣，絕對(duì)營(yíng)業(yè)收入存在一定的偏頗，所以有必要在人員數(shù)量的基礎(chǔ)上進(jìn)行比較。以下是各公司截止2016年12月31日在崗的員工數(shù)量：

將人員因素考慮進(jìn)去后，得到四個(gè)公司新的萬(wàn)人營(yíng)業(yè)收入數(shù)據(jù)，即每一萬(wàn)個(gè)人創(chuàng)造的營(yíng)業(yè)收入，如下表所示。考慮人員因素之后，四個(gè)公司之間的營(yíng)業(yè)排名有了很大變化。只看絕對(duì)營(yíng)業(yè)收入時(shí)，因?yàn)轶w量的關(guān)系，中交的表現(xiàn)并沒有突出出來(lái)，但是如果算上人數(shù)的話，可以很明顯的看出中交幾乎與中建處于一樣的水平。

中鐵跟中鐵建這對(duì)孿生兄弟，在絕對(duì)營(yíng)收時(shí)中鐵以微弱的優(yōu)勢(shì)處于上風(fēng)，但是在考慮人員數(shù)量的相對(duì)營(yíng)業(yè)收入時(shí)中鐵建則明顯更勝一籌。

所謂凈利潤(rùn)就是指公司的利潤(rùn)總額繳納了所得稅后剩下的利潤(rùn)，通俗地講，就是公司最后能實(shí)實(shí)在在留在口袋里的錢。所以說(shuō)，凈利潤(rùn)是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終成果，凈利潤(rùn)多，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益就好；凈利潤(rùn)少，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益就差，它是衡量一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的主要指標(biāo)。

在凈利潤(rùn)這個(gè)層面，中國(guó)建筑再次以299億元的凈利潤(rùn)、15%的增速碾壓其他三家公司。四者之中中國(guó)中鐵無(wú)論是絕對(duì)量還是增速都明顯弱于其他公司。

新簽合同額在每個(gè)公司中占據(jù)的分量就不用我過(guò)多贅述了，相信每一個(gè)工程人都懂得，因?yàn)樗碇疚磥?lái)還可用的余糧，余糧當(dāng)然是越多越好。

總體而言，新簽合同的總額排名與營(yíng)業(yè)收入的排名一致，中國(guó)建筑繼續(xù)以18976億元蟬聯(lián)冠軍寶座，中鐵和中鐵建次之。增速方面，中鐵和中鐵建分別以29%和28%的超高增速衛(wèi)冕增速冠軍。

在考慮新簽合同總額的基礎(chǔ)之上，我們還應(yīng)該看下海外業(yè)務(wù)和核心業(yè)務(wù)。為什么這么說(shuō)呢？

海外業(yè)務(wù)的重要性就不需要我贅述了，大家都明白。而所謂核心業(yè)務(wù)呢，是指各家企業(yè)中占比最高的業(yè)務(wù)，比如說(shuō)中國(guó)建筑的房建業(yè)務(wù)，中鐵、中鐵建和中交的基建業(yè)務(wù)。從分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的角度來(lái)說(shuō)呢，大圣君認(rèn)為核心業(yè)務(wù)所占的比重不應(yīng)太高，雞蛋不能都放在一個(gè)籃子里，不然要是籃子不小心摔了，所有雞蛋都得跟著沒了。這也是為什么現(xiàn)在很多企業(yè)都倡導(dǎo)多元化發(fā)展的原因。因?yàn)槎嘣l(fā)展不僅意味著開拓了新的業(yè)務(wù)，同時(shí)也是在降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)在未來(lái)變化莫測(cè)的市場(chǎng)中立于不敗之地。

四大巨頭海外業(yè)務(wù)的排名中，中交以2238億元的海外新簽合同額毫無(wú)懸念地成為No.1，而且中交的海外業(yè)務(wù)占總業(yè)務(wù)量的31%，相比于其他三家的10%以下，中交的海外業(yè)務(wù)可以說(shuō)是當(dāng)之無(wú)愧的核心業(yè)務(wù)。

值得注意得是，雖然中建的業(yè)務(wù)體量在總量上是四大巨頭里面最強(qiáng)的，但是其海外業(yè)務(wù)卻是四家公司里面最弱的。

核心業(yè)務(wù)占比方面，中國(guó)建筑的業(yè)務(wù)相對(duì)來(lái)說(shuō)抗風(fēng)險(xiǎn)能力更強(qiáng)一些，其核心業(yè)務(wù)房屋建設(shè)只占總業(yè)務(wù)的69%，而中國(guó)鐵建的基建業(yè)務(wù)占了總量的87%的比重，風(fēng)險(xiǎn)性非常高。

毛利率反映地是毛利與營(yíng)業(yè)收入之間的關(guān)系。前面提到，在評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)時(shí)，不能單單只看營(yíng)業(yè)收入，因?yàn)闋I(yíng)業(yè)收入是個(gè)絕對(duì)值，與公司的規(guī)模有很大關(guān)系。但是毛利率不一樣，它是一個(gè)比值，不直接受公司規(guī)模和人數(shù)等的影響。對(duì)一個(gè)公司而言，毛利率越高越好，因?yàn)樗硎就瑯拥臓I(yíng)收下，企業(yè)獲得的利潤(rùn)越高。

縱觀四巨頭近3年的毛利率情況，與營(yíng)收、凈利潤(rùn)和新簽合同額相比，格局有了很大變化。中交以14.6%的高毛利率摘得第一名，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其后的中建、中鐵、中鐵建。

獎(jiǎng)，全稱中國(guó)建筑工程獎(jiǎng)，是中國(guó)建筑行業(yè)工程質(zhì)量最高榮譽(yù)獎(jiǎng)；國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)是工程建設(shè)行業(yè)設(shè)立最早、規(guī)格要求最高的國(guó)家級(jí)質(zhì)量獎(jiǎng)，這兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)都是每個(gè)建企的夢(mèng)之女神。因?yàn)樗鼈儾粌H代表了無(wú)上的榮譽(yù)，也是實(shí)力的證明，是企業(yè)呈現(xiàn)給業(yè)界一張最好用的名片。

2016年四大央企巨頭共斬獲獎(jiǎng)和國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)170項(xiàng)，其中中國(guó)建筑以30項(xiàng)獎(jiǎng)、42項(xiàng)國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)排在最前，中國(guó)鐵建以44項(xiàng)緊隨其后。

注：中國(guó)交建的數(shù)據(jù)截止時(shí)間為2016年9月30日，其他均為2016年12月31日。

銀行授信額度，說(shuō)得直白點(diǎn)就是指銀行最高能給你貸多少錢，授信就是金融機(jī)構(gòu)(主要指銀行)對(duì)客戶授予的一種信用額度，在這個(gè)額度內(nèi)客戶向銀行借款可減少繁瑣的貸款檢查。從某種程度上講，銀行授信額度也從側(cè)面上反映了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。因?yàn)橹挥衅髽I(yè)經(jīng)營(yíng)情況好，才能夠有足夠的還款能力，銀行才能放心把錢貸給你。

截止到2016年年底，中建、中鐵、中鐵建的銀行授信額度分別為9126、9540、10075億元，而中交截止到2016年9月30日銀行授信額度就已經(jīng)高達(dá)13283億元，所以說(shuō)中國(guó)交建在銀行授信額度層面以絕對(duì)碾壓的實(shí)力摘得冠軍寶座。

人才，特別是高素質(zhì)人才一直都是各家企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的對(duì)象。前面提到的種種，不論營(yíng)業(yè)收入也好，凈利潤(rùn)也罷，代表的只是過(guò)去的成績(jī)，而人才不僅影響著過(guò)去和現(xiàn)在，更決定了一個(gè)公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)情況。從人才的角度，不僅能找到一個(gè)公司過(guò)去經(jīng)營(yíng)好壞的原因，還能預(yù)估它以后的發(fā)展前景。而且擁有更多高素質(zhì)人才，本身也說(shuō)明該企業(yè)對(duì)人才有更多的吸引力，這從側(cè)面也反映出了該企業(yè)的發(fā)展前景。21世紀(jì)，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就擁有了可持續(xù)發(fā)展的資本。

四大巨頭中，中交和中建擁有的高素質(zhì)人才比例較高，本科及以上學(xué)歷的員工分別占比63%和57%，中交碩士以上學(xué)歷的人才比例竟高達(dá)8%。相比之下，中鐵的人才競(jìng)爭(zhēng)能力明顯不足。

企業(yè)對(duì)員工的力度，反映了企業(yè)培養(yǎng)員工的意愿。企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展靠人才，人才的成長(zhǎng)離不開企業(yè)的培養(yǎng)。所以說(shuō)一個(gè)企業(yè)愿意花在培養(yǎng)員工身上的錢某種程度上也決定了該企業(yè)未來(lái)的走向。如果一個(gè)企業(yè)只知道無(wú)限制的使用員工，而不知道對(duì)人才的培養(yǎng)，肯定是難以持久的。一是長(zhǎng)此以往，員工的能力得不到提升，自然無(wú)法更好地勝任工作；二是這樣的企業(yè)通常情況下也很難留住人才。

總體來(lái)說(shuō)，四大央企對(duì)員工的力度都非常大，均在幾十萬(wàn)次。其中，中國(guó)建筑和中國(guó)交建的力度最強(qiáng)，平均每人一年要接受2次。這也跟前面的高人才占比形成呼應(yīng)。企業(yè)愿意培養(yǎng)人才，人才也就更愿意涌向企業(yè)。

總體而言，四大巨頭各有特色：中國(guó)建筑目前單個(gè)維度和綜合實(shí)力都很強(qiáng)；中鐵和中鐵建綜合實(shí)力不錯(cuò)，但單個(gè)維度均不突出；中國(guó)交建單個(gè)維度很突出，但目前綜合實(shí)力還不夠強(qiáng)。