一、重點(diǎn)院校的教育背景

國內(nèi)建筑類院校比較著名的是“老八?！?/span>--清華大學(xué)、天津大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、東南大學(xué)、華南理工、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、重慶大學(xué)，這些院校有比較雄厚的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和師資力量，有科學(xué)合理的設(shè)置，有數(shù)量可觀且素質(zhì)較高的生源，并且與建筑房地產(chǎn)行業(yè)有緊密的聯(lián)系。從這些院校出來的學(xué)生，至少有比較好的專業(yè)基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)，只要學(xué)生有良好的態(tài)度和心態(tài)，一般情況下都是可塑之才。

教育背景不代表一個(gè)人的全部能力和水平，也不能完全按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)選擇和甄別人才，但在同等條件下，或是眾多人才中，是我們發(fā)現(xiàn)人才、選擇人才的基本標(biāo)準(zhǔn)。

二、知名企業(yè)的工作經(jīng)歷

重點(diǎn)院校的教育背景也許不是每個(gè)人都能擁有的，那么是不是沒有考取“老八?！本筒荒艹蔀橐幻錾慕Y(jié)構(gòu)師了呢。也不盡然！在選擇人才的時(shí)候，教育背景固然重要，但知名企業(yè)的工作經(jīng)歷也必不可少。

打開一個(gè)工程師的簡歷，如果在他的履歷中有中國建筑設(shè)計(jì)研究院、陜西建筑設(shè)計(jì)研究院、現(xiàn)代設(shè)計(jì)集團(tuán)或中建國際設(shè)計(jì)公司等這樣的大型設(shè)計(jì)公司工作過，那么他就會(huì)引起我們的關(guān)注。一般情況下，這些大型設(shè)計(jì)院或設(shè)計(jì)公司有比較成型的管理體制和設(shè)計(jì)流程，并且有比較雄厚的技術(shù)力量和技術(shù)措施。在那里工作兩至三年，會(huì)學(xué)到在其他地方學(xué)不到的技術(shù)和技能，是終身受用的財(cái)富。經(jīng)過大型設(shè)計(jì)院的磨練，看問題的角度、思考問題的方式、理解問題的深度都不一樣。

三、大型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)

有些人既有良好的教育背景，也有知名公司的設(shè)計(jì)經(jīng)歷，但卻沒有相應(yīng)的設(shè)計(jì)水平和能力。究其原因是沒有大型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。如果他有幸進(jìn)入了一所重點(diǎn)院校讀書，畢業(yè)后又進(jìn)入一家大型設(shè)計(jì)院，卻沒有參與大型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，而是做一些輔助性的工作，那么一樣不具備優(yōu)秀建筑師的能力；同樣，如果一個(gè)人既沒有良好的教育背景，也沒有知名公司的設(shè)計(jì)經(jīng)歷，但卻參與了幾個(gè)大型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，一樣是一個(gè)出色的工程師。

四、穩(wěn)定長期的職業(yè)經(jīng)歷

這里指的職業(yè)經(jīng)歷主要是指換工作的頻率，也就是所謂的跳槽頻率。對于這個(gè)問題，各類專家的看法不一。有的認(rèn)為多樣的工作履歷有利于積累工作經(jīng)、拓寬知識面；有的認(rèn)為穩(wěn)定的工作經(jīng)歷有利于技術(shù)的深沉和積累以及個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

設(shè)計(jì)一般以項(xiàng)目為工作單元，而每個(gè)項(xiàng)目的周期少則幾個(gè)月，多則幾年，特別是一些大型項(xiàng)目，要一到兩年的時(shí)間才能完成。因此，要掌握設(shè)計(jì)的全過程，熟悉各個(gè)設(shè)計(jì)階段要點(diǎn)，需要一個(gè)時(shí)間段的積累。因此，在一個(gè)單位穩(wěn)定長期的職業(yè)經(jīng)歷非常重要。一般情況下，在一個(gè)單位的連續(xù)工作時(shí)間應(yīng)不少于三年，這樣才有利于自己職業(yè)的發(fā)展，并得到用人單位的青睞。而如果很頻繁的更換工作，不但影響技術(shù)的積累和提升，而且容易產(chǎn)生浮躁的心態(tài)，極大的影響職業(yè)發(fā)展。

跳槽過于頻繁的人弱點(diǎn)非常顯露：一是技術(shù)深度有問題，淺層次的技術(shù)問題還能夠解決，但遇到深層次的技術(shù)問題就明顯感覺到不足；二是解決問題能力弱，遇到問題不是積極解決，而是采取回避或轉(zhuǎn)移的辦法；三是患得患失，思想情緒不穩(wěn)定。稍有風(fēng)吹草動(dòng)就離開了公司，去尋找他們的理想單位。

被問及從每家單位離職的原因時(shí)，他們的解釋經(jīng)常是：第一家是因?yàn)榻?jīng)營不狀況不好；第二家是因?yàn)楦邔訂T工更換；第三家是因?yàn)楸黄渌臼召?；第四家是因?yàn)榇龅?；第五家是因?yàn)樯纤绢I(lǐng)導(dǎo)能力差。沒有一家是因?yàn)樗约旱脑螂x職的！

五、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

設(shè)計(jì)不是一個(gè)人憑個(gè)人力量單打獨(dú)斗能完成的，需要團(tuán)隊(duì)的力量。即使一些設(shè)計(jì)大師，也需要一個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的支持。因此，不僅要具備優(yōu)秀的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)經(jīng)歷，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力一樣非常重要。

對于企業(yè)的來說，很多時(shí)候團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力是極難甄別的，有時(shí)需要靠一些性格測試或情景模擬等手段來判斷，但不管怎么，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。是好是壞，進(jìn)入工作崗位一試便知。

六、與職位相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格及技術(shù)職稱

建筑設(shè)計(jì)企業(yè)是智力密集型行業(yè)，知識分子高度集中，技術(shù)人員高度集中，工作中的科技含量與技術(shù)成份相當(dāng)?shù)母摺楸ＷC設(shè)計(jì)質(zhì)量和品質(zhì)，國家相關(guān)部門制定了相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格政策：建筑師有一級注冊建筑師、二級注冊建筑師兩種執(zhí)業(yè)資格，每種執(zhí)業(yè)資格能承擔(dān)的設(shè)計(jì)范圍和工程難度不同，考取執(zhí)業(yè)資格的要求和條件也不同；結(jié)構(gòu)師有一級注冊結(jié)構(gòu)師和二級注冊結(jié)構(gòu)師兩種執(zhí)業(yè)資格，一樣有不同的要求和條件。機(jī)電師還沒有實(shí)行注冊師制度，但可以進(jìn)行資格考試。

在建筑設(shè)計(jì)公司，除方案創(chuàng)作部門對建筑師的執(zhí)業(yè)資格沒有嚴(yán)格要求外，其他專業(yè)對執(zhí)業(yè)資格均有要求，特別是對工作經(jīng)驗(yàn)在5年以上的建筑師、結(jié)構(gòu)師和機(jī)電師，在相同資歷和條件下，有相應(yīng)注冊師資格專業(yè)人員的薪酬要比同等資歷專業(yè)人員的高20%左右，而且發(fā)展空間也比較大。所以，在建筑設(shè)計(jì)企業(yè)進(jìn)行招聘選拔時(shí)，相關(guān)崗位一般都會(huì)有執(zhí)業(yè)資格的要求。

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