近日,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》(以下簡稱《意見》),《意見》在薪酬、激勵(lì)、股權(quán)等方面賦予國企巨大空間,旨在進(jìn)一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，推動(dòng)國有企業(yè)全面提升高質(zhì)量發(fā)展。國有企業(yè)人事、勞動(dòng)和薪酬三項(xiàng)制度改革是完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,也是國企改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

為深入學(xué)習(xí)《意見》,充分調(diào)動(dòng)國有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,進(jìn)一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場(chǎng)竟?fàn)幜?不斷推進(jìn)人事、勞動(dòng)和薪酬三項(xiàng)改革深化與創(chuàng)新,促進(jìn)收入分配更合理、更有序,定于2018年11月15日-19日、12月14日-18日、2019年1月11日-15日在成都市、廈門、海口舉辦《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》解析與新酬績效管理專題班, 現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下；請(qǐng)各單位積極組織選派有關(guān)人員參加。

一、內(nèi)容

(一) 關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見解讀

1.國有企業(yè)工資決定機(jī)制主要概念界定

2.國資系統(tǒng)如何整體規(guī)劃打造國企與干部員工的命運(yùn)共同體

3.國資委如何推動(dòng)區(qū)域國企工資總額調(diào)整機(jī)制的建立

4.企業(yè)分類確定工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)

5.國企如何利用一企一策改革個(gè)性化確定工資總額形成公式

6.基于工資總額機(jī)制的內(nèi)部差異化薪酬      

7.國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制

(二) 國有企業(yè)人才管理機(jī)制及薪酬績效管理體系改革

1.國有企業(yè)薪酬體系改革的政策解讀

2.國有企業(yè)人才流動(dòng)機(jī)制的建立與完善

3.績效管理的操作步驟、指標(biāo)設(shè)計(jì)及管理模式

4.國有企業(yè)改革中建立以績效為導(dǎo)向和市場(chǎng)接軌的薪酬體系

5.國有企業(yè)績效考核的難點(diǎn)及解決思路

6.國企三項(xiàng)制度改革

(三) 國企薪酬改革、員工持股與長期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)

1.薪酬體系構(gòu)成與設(shè)計(jì)原則

2.國企薪酬診斷分析與案例

3.薪酬設(shè)計(jì)“6+1”

4.國企不同級(jí)別員工的薪酬構(gòu)成

5.股權(quán)頂層設(shè)計(jì)--股權(quán)治理機(jī)制

6.與薪酬體系匹配的激勵(lì)方式

7.股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀與設(shè)計(jì)模式

8.國企長期激勵(lì)實(shí)施的重點(diǎn)與難點(diǎn)

9.不同類型的實(shí)用案例分析

10.股權(quán)激勵(lì)機(jī)制主要操作障礙

(四) 市場(chǎng)化選聘經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人

1. 關(guān)于開展市場(chǎng)化選聘和管理國有企業(yè)經(jīng)營管理者試點(diǎn)工作的意見?解讀

2.市場(chǎng)化選聘經(jīng)營管理者

3.分類改革與分類治理

4.“管資本”模式下國有出資人的職責(zé)履行

5.市場(chǎng)化選聘模式分析

6.契約制和聘用制                                          

7.推行職業(yè)經(jīng)理人制度的總體要求

8.職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)相關(guān)政策分析

9.職業(yè)經(jīng)理人制度體系建設(shè)與實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)借鑒

10.職業(yè)經(jīng)理人制度與國企黨建的重要工作

11.案例分析:職業(yè)經(jīng)理人選聘、薪酬機(jī)制模式

二、參加人員

中央及地方相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)高管、分管人力資源副總、人力資源總監(jiān), 以及人力資源部(人事部)、綜合部、勞資部、績效/薪酬管理人員、勞動(dòng)關(guān)系主管、工會(huì)干部等人力資源管理相關(guān)人員。

三、主講專家                

擬邀請(qǐng)國務(wù)院國資委主管部門所屬單位、 中國人事科學(xué)研究院、中國財(cái)政科學(xué)研究院等單位的領(lǐng)導(dǎo)專家授課, 并組織交流與研討。

四、費(fèi)用

費(fèi): 2800元/人(含資料、場(chǎng)地、專家等費(fèi)用)食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。

五、時(shí)間及地點(diǎn)

2018年11月15日-19日（15日全天報(bào)道）   地點(diǎn)：成都市

2018年12月14日-18日（14日全天報(bào)道）   地點(diǎn)：廈門市

2019年1月11日-15日（11日全天報(bào)道）    地點(diǎn)：?？谑?/span>

六、報(bào)名方式

請(qǐng)參加人員按要求認(rèn)真填寫報(bào)名表（附后），傳真至?xí)?wù)組，我們將按報(bào)名先后傳發(fā)報(bào)道通知。

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