導(dǎo)語格力要給員工買房、買車；阿里建房賣給員工市場價6折；騰訊為每人發(fā)放5萬元股票；阿里騰訊均為員工提供數(shù)十億無息貸款。建筑業(yè)的老板和員工在干什么，看到最后，你就明白了！

地球上已經(jīng)沒有人能阻止董小姐了。

說一不二的董明珠，再次語出驚人，“格力員工都要享受兩房一廳，我掏錢！”

格力要給員工買房買車

董明珠2月21日做客人民網(wǎng)直播時表示，要讓格力電器員工都享受兩房一廳的待遇。主持人驚訝的問道，錢誰出呢？董明珠回答的很干脆“我掏?。?/span>”。

當(dāng)然，董明珠也表示，只有員工在格力退休，才能得到房子的所有權(quán) ，如果中途離職，房子還要退回的。但，那也很值?。?br style="max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;" />

此外，董明珠在談到格力手機時表示，要求員工用格力手機是出于對產(chǎn)品的信任，希望他們能夠在使用自己產(chǎn)品的同時，提出改進意見以便提升用戶體驗。

對于主持人“以后要是格力出汽車了怎么辦？”的問題時，董明珠放出豪言：“我會送！”

去年的11月底，格力公布，從2016年12月起，在現(xiàn)有月工資的基礎(chǔ)上，格力電器將對入職滿三個月的全體員工，每人每月加薪1000元，格力有71419名員工，一個月花掉7000多萬，一年增加成本8.4億！

騰訊發(fā)股票、提供無息貸款

在員工福利方面，互聯(lián)網(wǎng)公司出手更為闊綽。

去年的11月11日是騰訊成立18周年紀念日，騰訊老大馬化騰宣布，給每位員工發(fā)放300股騰訊股票（按當(dāng)時的騰訊股價計算，每人約六萬港元，大概五萬人民幣），作為公司成立18周年的特別紀念。本次授予股票總價值約達17億港元，約合人民幣15億元。

當(dāng)時，騰訊還為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務(wù)人員準(zhǔn)備了總額約3000萬元的現(xiàn)金紅包，單個紅包金額在188-1888元之間不等。

此外，騰訊升級首套房安居借款額度，北京、上海、廣州、深圳等一線城市員工最高可以申請最高50萬元的無息貸款，除此之外二線城市的無息貸款額度調(diào)高至25萬元。員工只需出具購房合同，并提供由央行出具的個人信用查詢報告，即可在無實物擔(dān)保的情況下進行無息貸款。

2012年8月，谷歌推出“死后福利”——谷歌員工因意外去世后，其配偶可以在10年之內(nèi)繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。在騰訊，過世員工的家屬同樣可以領(lǐng)半薪十年。不一樣的是，如果該員工有孩子，每多一個孩子額度會有額外增加，每個孩子增加12個月薪。在具體發(fā)放上，一部分是一次支付，因為發(fā)生不幸時，家人會需要用錢；另一部分，騰訊會通過信托公司處理。

阿里建房只給內(nèi)部員工

去年3月，阿里巴巴集團確實在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布了380套商品房的申購公告。面積從87—118平方米不等，屬阿里巴巴西溪三期地塊。 據(jù)媒體報道稱，此房源以市場價格的6折出售給公司員工。（見下圖）

阿里此前推出的“iHome”計劃更是大手筆，包括提供30億無息貸款幫員工買房，投入5億設(shè)教育基金幫員工解決子女學(xué)前和小學(xué)教育問題，另外提供4000萬物價補貼。

阿里ceo張勇透露，在今年會繼續(xù)推進一系列員工福利方案，包括無息住房貸款iHome、健康保障計劃、互助計劃等等。

劉強東：不能為了利潤去犧牲員工60歲之后的保命錢

京東掌門人劉強東做客央視《遇見大咖》欄目，節(jié)目跟蹤拍攝劉強東長達半年，許多畫面都是首次公開。

其中有一段劉強東請宿遷的京東配送員吃飯的情景，讓人印象尤為深刻。因為不滿意員工宿舍環(huán)境，劉強東直接在視頻里發(fā)火：“今天我看了宿舍樓，我氣得都想打人。”

 “我說了多少遍了，要讓員工、讓兄弟們活的有尊嚴……” 

最后劉強東當(dāng)場拍板：“京東的員工宿舍，每間最多只能住兩個人，工作滿三年以上的員工，每人單獨一個房間。全國的京東員工宿舍，以后都要按這個標(biāo)準(zhǔn)來改造。”

要手機？買買買！

“現(xiàn)場五年以上的老員工，每人送一部iphone7!  7和plus隨便挑！”

要房子？賣賣賣！

“交了五年的公積金，能貸款買房子嗎？將來公司造房子，成本價賣給你們。”

克扣員工五險一金是恥辱的

曾有京東內(nèi)部高管提出，將配送員等基層員工外包給第三方公司，以節(jié)約成本，看似明智的選擇遭到了劉強東的強烈反對。

劉強東認為，這樣是恥辱的?！斑@是一筆可恥的錢，這個成本永遠是不可以省的。如果你這家公司是靠克扣員工的五險一金，犧牲他們60歲以后保命的錢（來賺錢），那賺了多少都會讓我的良心不安，我沒有成就感，這家公司的存在也沒有價值和意義?！?/span>

操心子女教育問題：

“公司會投資數(shù)億元，給大家（宿遷分公司員工）引入一所中國最好的學(xué)校，比如說人大，南外這樣的學(xué)校，而且就在我們寫字樓旁邊，保證我們兄弟們的子女教育，讓我們的孩子們也在宿遷上小學(xué)，上初中、高中，跟城里人享受一樣的教育，讓我們的孩子跟城里的孩子站在同一個起跑線上?！?/span>

他們福利為何這么拽

不管是騰訊的首套房計劃，還是阿里巴巴的“iHome”計劃等等，動輒就是幾億幾十億，為員工提供無息貸款。

買房娶妻，此種福利不僅實惠，還可挽救無數(shù)青年戀人于水火。但對那些捉襟見肘的小公司來說，這卻無異于“癡人說夢”。

談及薪酬福利，馬云認為，財聚人散、財散人聚。他同時表示，利益一定是自己打下來的，沒有人的獎金、收入是別人給的，而是憑自己的努力。

建筑業(yè)的情況是這樣子的

建筑業(yè)的員在干什么？

答，

在加班，

給格力、阿里、京東、小企鵝的員工蓋房子。

建筑業(yè)的老板在干什么？

答，

跑項目，追欠款，

不在酒桌，就在KTV。

當(dāng)然了，

百忙中也發(fā)發(fā)段子，給員工來碗雞湯，

告訴員工，你的領(lǐng)導(dǎo)，也就是頭狼，有多么不容易，要理解他，支持他！

要么就是

談淡定，談理想

是呀，

沒有錢，只能談理想了