來(lái)源： 作者： 發(fā)布時(shí)間：2017-10-20 熱度：

　　建筑資質(zhì)分為幾百種，”辦理資質(zhì)”證書過(guò)程復(fù)雜，因此在資質(zhì)辦理前要做好資質(zhì)功課，避免大意錯(cuò)過(guò)辦理的好時(shí)機(jī)，中右管理將建筑資質(zhì)證書辦理注意事項(xiàng)匯總?cè)缦?，供大家學(xué)習(xí)參考!

　　建筑資質(zhì)證書辦理 六大常識(shí)必知!

　　一、建筑資質(zhì)工程業(yè)績(jī)證明材料是什么?要哪些單位簽章?

　　每項(xiàng)代表工程業(yè)績(jī)均應(yīng)提供相應(yīng)的竣工驗(yàn)收證明材料即工程竣工(交工)驗(yàn)收文件或有關(guān)部門出具的工程質(zhì)量鑒定書，境外工程還應(yīng)包括駐外使領(lǐng)館經(jīng)商部門出具的工程真實(shí)性證明文件。

　　竣工驗(yàn)收證明材料需包含參與驗(yàn)收的單位及人員簽章、驗(yàn)收的內(nèi)容、驗(yàn)收的結(jié)論、驗(yàn)收的時(shí)間等內(nèi)容。參與驗(yàn)收的單位一般有：建設(shè)(業(yè)主)、勘察設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工等單位。

　　申報(bào)建筑工程施工總承包資質(zhì)的，單位工程竣工驗(yàn)收合格后，方可作為代表工程業(yè)績(jī)申報(bào)。

　　二、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)是否需要收費(fèi)?

　　各級(jí)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門在受理審批建筑業(yè)企業(yè)”資質(zhì)申請(qǐng)”時(shí)，均不收取任何費(fèi)用。

　　三、建筑資質(zhì)證書遺失補(bǔ)辦需要提供什么材料?

　　1、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書變更、遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)審核表

　　2、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本

　　3、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正本

　　4、在省級(jí)或行業(yè)報(bào)紙，或者在資質(zhì)許可機(jī)關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的遺失聲明

　　四、舊版建筑資質(zhì)證書什么時(shí)候失效?如何實(shí)施資質(zhì)換證?

　　企業(yè)舊版建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(不含特級(jí)資質(zhì)證書)自2017年1月1日起自行失效。

　　企業(yè)最多只能選擇5個(gè)類別的專業(yè)承包資質(zhì)換證，超過(guò)5個(gè)類別的其他專業(yè)承包資質(zhì)按資質(zhì)增項(xiàng)要求重新提出申請(qǐng)。

　　五、申請(qǐng)建筑資質(zhì)對(duì)資質(zhì)類別、年限、數(shù)量等有要求嗎?

　　企業(yè)可以申請(qǐng)施工總承包、專業(yè)承包、”施工勞務(wù)資質(zhì)”三個(gè)序列的各類別資質(zhì)，申請(qǐng)資質(zhì)序列、類別、數(shù)量不受限制。

　　企業(yè)首次申請(qǐng)(即不具有建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)，申請(qǐng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的)或增項(xiàng)申請(qǐng)(即已具有建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)，申請(qǐng)?jiān)黾悠渌悇e的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的)資質(zhì)的，應(yīng)從最低等級(jí)申請(qǐng)。

　　企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)(即已具有建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)，申請(qǐng)同類別高一等級(jí)資質(zhì)的)不受年限限制，但需逐級(jí)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)。

　　六、申請(qǐng)某一類別資質(zhì)，某個(gè)人有多個(gè)證書，能否分別申報(bào)考核?

　　企業(yè)申請(qǐng)某一類別資質(zhì)時(shí)，主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)、工種均應(yīng)滿足《標(biāo)準(zhǔn)》要求。某一個(gè)人具有注冊(cè)證書、技術(shù)職稱、崗位證書、技術(shù)工人培訓(xùn)合格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書中兩個(gè)及以上的，只能作為一人申報(bào)考核;但一個(gè)人同時(shí)擁有注冊(cè)證書和技術(shù)職稱的，可同時(shí)作為注冊(cè)人員和技術(shù)職稱人員申報(bào)考核。