來(lái)源： 作者： 發(fā)布時(shí)間：2018-10-12 熱度：

　　在建筑行業(yè)，擁有資質(zhì)證書(shū)是每個(gè)建筑企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在國(guó)家對(duì)資質(zhì)管理的要求越來(lái)越高。成功完成資質(zhì)認(rèn)證并不容易，許多公司經(jīng)常因?yàn)橐恍┦д`而導(dǎo)致資質(zhì)辦理失敗。那么，2018年施工資質(zhì)申請(qǐng)中有哪些違規(guī)行為?如何進(jìn)行資質(zhì)管理?接下來(lái)中右管理小編將說(shuō)一下企業(yè)資質(zhì)管理的相關(guān)事項(xiàng)。

　　2018年建筑資質(zhì)申請(qǐng)中有哪些違規(guī)行為?

　　1、資質(zhì)申請(qǐng)過(guò)程中弄虛作假

　　這是資質(zhì)申請(qǐng)中非常嚴(yán)重的違規(guī)行為，甚至可能涉及違法行為。我們知道企業(yè)技術(shù)工人的業(yè)績(jī)?cè)谫Y質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中有明確規(guī)定，這是申請(qǐng)資質(zhì)的先決條件。如果公司偽造數(shù)據(jù)，將在被發(fā)現(xiàn)后立即被取消并會(huì)被列入不良檔案。

　　2、資質(zhì)等級(jí)不夠進(jìn)行施工

　　建筑企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)很多，一般從低級(jí)資質(zhì)到高級(jí)資質(zhì)，每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的企業(yè)條件和建設(shè)施工范圍，企業(yè)可以通過(guò)資質(zhì)升級(jí)達(dá)到更高級(jí)別的資質(zhì)。如果企業(yè)資質(zhì)等級(jí)不夠而進(jìn)行施工，企業(yè)的工程業(yè)績(jī)將不予承認(rèn)，還需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　3、資質(zhì)證書(shū)已到期沒(méi)有進(jìn)行延期

　　資質(zhì)證書(shū)是有年限規(guī)定的，一般為五年，資質(zhì)證書(shū)需要在資質(zhì)證書(shū)到期前辦理延期。如果證書(shū)到期并且企業(yè)繼續(xù)開(kāi)展工程活動(dòng)，是未經(jīng)許可的，企業(yè)將受到相應(yīng)的處罰。因此，企業(yè)應(yīng)注意資質(zhì)證書(shū)的期限及時(shí)辦理資質(zhì)證書(shū)延期。

　　4、資質(zhì)證書(shū)沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行變更

　　營(yíng)業(yè)地址、注冊(cè)資本金、營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)、法定代表人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、企業(yè)負(fù)責(zé)人等發(fā)生變更的時(shí)候，資質(zhì)證明書(shū)沒(méi)有辦理變更手續(xù)。

　　5、企業(yè)人員問(wèn)題

　　資質(zhì)審查過(guò)程中仍存在許多小問(wèn)題，如員工人數(shù)超過(guò)年齡限制或者為繳納社保，這將影響資質(zhì)的申請(qǐng)和使用。

　　如何管理2018年建筑資質(zhì)的資質(zhì)?

　　(1)注重資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

　　企業(yè)要么努力工作，要配備符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的人員、設(shè)備、技術(shù)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)滿足資質(zhì)申報(bào)的要求;或?yàn)榻ㄖ芾碜稍兤髽I(yè)尋求一站式服務(wù)，以符合資質(zhì)申報(bào)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)注重工程項(xiàng)目的完工管理

　　施工企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)項(xiàng)目的完工管理，及時(shí)收集和整理完工數(shù)據(jù)，提交完工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、備案證明，并為資質(zhì)申報(bào)的升級(jí)做準(zhǔn)備。

　　(3)重視企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的管理

　　建立審批、登記和注銷(xiāo)制度，防止非法轉(zhuǎn)讓、倒賣(mài)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)從中獲利，我們必須做年檢和變更資質(zhì)證書(shū)。

　　(4)資質(zhì)管理應(yīng)給企業(yè)帶來(lái)一定的危機(jī)感

　　要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)資質(zhì)管理，使企業(yè)在危機(jī)的壓力下不斷完善自我，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不會(huì)被市場(chǎng)淘汰。

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