來源： 作者： 發(fā)布時間：2019-02-26 熱度：

　　2019年是“嚴查掛靠”之年，無論是新辦資質還是應對排查，人才配置都是建企的一道大關。那么，在這種情況下，建筑企業(yè)應該去哪找建造師，如何正確規(guī)避社保問題呢?

　　眾所周知，社保是“掛靠”整治的突破口，因此已有資質的建筑企業(yè)，首要一項任務就是注銷社保有問題的建造師。新辦資質的企業(yè)，要警惕無社保、多家社保、社保不一致等三大問題。

　　然而，去掉這幾項問題社保之后，想找到合適的建造師就難上加難了。如果不能及時匹配到這些人才，建筑企業(yè)很可能錯失資質。

　　因此，在辦理費用降低、人員配置困難的情況下，代辦機構將越來越成為雪中送炭一般的存在。

　　1.豐富的簡歷庫

　　大型代辦機構如中右管理都建有自己的簡歷庫，掌握著比建筑企業(yè)更多的人才資源。

　　因此，在”資質標準”細化、社保問題突出的情況下，代辦機構比建筑企業(yè)更容易從全國范圍內找到匹配的人員。

　　2.證書更干凈

　　建筑企業(yè)掌握的人才資源本就不足，去掉多家社保、社保不一致等情況之后，符合的人員就更少的可憐了。光靠自己挑挑揀揀，可能一年半載都配不齊。

　　代辦機構通過多層篩選，代替建筑企業(yè)去做這份耗時耗力的工作，從成千上百人里抓取出清清白白的證書。建筑企業(yè)坐享其成就可以了，比自己親力親為要省時省力的多。

　　3.辦理費用降低

　　建筑企業(yè)通過代辦機構辦理資質，已經是行業(yè)習慣了。經過去年的審批材料和手續(xù)簡化，以及取消八大員配置，辦理費用降低了將近10萬左右，建筑企業(yè)辦資質的門檻又降了一點。

　　中右管理提醒，住建部發(fā)布“掛靠整治補充通知”之后，掛靠整治的時限分別往后延了2個月，2019整整一年，建筑企業(yè)都得謹防社保問題。市場上的合適證書量越來越低，辦資質要抓緊了。

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