來源： 作者： 發(fā)布時間：2019-03-18 熱度：

　　繼一建證書電子化之后，二建證書也陸續(xù)開始了試點，新系統(tǒng)對接基本完成。

　　之后，建筑企業(yè)和建造師都要在系統(tǒng)中完成實名認證，而且數(shù)據(jù)信息可跨區(qū)域共享。

　　這意味著，在同一數(shù)據(jù)庫中查詢出個人與企業(yè)的關(guān)聯(lián)是一件非常容易的事情，掛靠和社保問題很容易暴露出來。

　　除此之外，建筑企業(yè)還面臨著其他幾項改變，中右管理為大家梳理一下。

　　1、社保問題

　　新系統(tǒng)的實施加上不斷完善的社保聯(lián)網(wǎng)，員工的社保購買情況會一目了然，也就是說建筑企業(yè)必須為全部員工購買社保，企業(yè)的成本無疑會增加。

　　2、人才緊缺

　　目前的系統(tǒng)升級以及“掛靠整治”之下，各地會開始補辦員工社保。一人在不同建筑企業(yè)注冊的情形將成為歷史，對于企業(yè)來說，證書資源更加供不應(yīng)求。中右管理提醒，如果在辦理資質(zhì)時力有不逮，可以上中右管理，享受唯一社保人員配備、免費審合同等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　3、操作流程簡單

　　建造師的注冊和審批完全通過互聯(lián)網(wǎng)進行操作，個人與企業(yè)的操作流程更簡單，快捷。

　　電子化試點工作還在持續(xù)展開，工程建設(shè)領(lǐng)域人員電子化是不可阻擋的趨勢。國家對建筑企業(yè)和人員證書的管理會越來越規(guī)范化。中右管理提醒建筑企業(yè)要做好充分的準備，掌握好人才資源以應(yīng)對接踵而來的政策變動。

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