來源： 作者：中右管理 發(fā)布時間：2020-03-19 熱度：

　　”施工企業(yè)資質”升級存在的問題是什么?出現(xiàn)這些問題的原因是什么呢?施工企業(yè)在”資質升級”、資質增項過程中，仍然面對不少困難和諸多需要解決的問題!施工企業(yè)資質升級存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一、施工企業(yè)資質結構不合理!

　　引導施工企業(yè)的”資質升級”、增項工作，僅靠企業(yè)的自身力量是遠遠不夠的，還要依靠政府主管部門的大力支持"引導!尤其是從一些經濟欠發(fā)達的省、市施工企業(yè)資質等級的結構中可以看出，小規(guī)模、低級別的企業(yè)占總數(shù)的以上，完成的施工任務少，為社會提供的就業(yè)崗位和創(chuàng)造的稅收無法與總承包特級"一級"二級企業(yè)相提并論，存在較大差距;同時，一些有實力、有潛力的施工企業(yè)級別結構比例也不合理，不利于市場競爭!但當?shù)卣鞴懿块T沒能積極牽頭為企業(yè)間的合作搭建平臺，梳理小規(guī)模、級別低的施工企業(yè)，對企業(yè)間的資金、技術、設備和人員實行有效的整合、重組，引導企業(yè)走上規(guī)?；⒓瘓F化的道路;未能對有潛力的施工企業(yè)在調整資質結構適應國家投資方向變化上起到推動作用，從而導致本地區(qū)施工企業(yè)資質升級、增項工作效果不明顯，建筑業(yè)發(fā)展的步伐緩慢!

　　二、部分施工企業(yè)無發(fā)展目標!

　　領導重視程度不高，部分施工企業(yè)沒有做大"做優(yōu)"做強的長遠發(fā)展目標，危機感、緊迫感不強，滿足于原有的資質范圍等級，企業(yè)多年不進行資質升級增項，資質種類單一!因此，企業(yè)規(guī)模偏小，承接重點，大型工程項目難度大，造成在工程招投標中無法與外來的多元化企業(yè)抗衡，同時，施工能力集中在房屋建筑而無法進入大建設大設施工程領域，經營業(yè)務發(fā)展的步伐緩慢!

　　資質升級對于企業(yè)來說是非常重要的，企業(yè)是需要高度重視的。

　　”資質代辦”、資質升級找中右管理，服務熱線：。

    推薦閱讀：

         ”2020年代辦””建筑資質”升級注意事項有哪些呢

          ”建筑資質升級有哪些限制”

          ”建筑資質升級不得不注意的”