來源：結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)360doc個(gè)人圖書館、建筑管理、中裝新網(wǎng)等文章綜合整理。

據(jù)說，建筑業(yè)前景很好啊。

國(guó)家對(duì)建筑業(yè)的關(guān)注和支持也很明顯。單是，看看今年兩會(huì)就能知曉——作為“十三五”開局之年的2016年，兩會(huì)最重要的議題便是圍繞供給側(cè)改革，將“去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”結(jié)合到經(jīng)濟(jì)各個(gè)層面，將發(fā)展方向鎖定新興領(lǐng)域、創(chuàng)新領(lǐng)域，創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

而建筑行業(yè)從業(yè)者的工資水平之高，也屢屢成為媒體關(guān)注的重點(diǎn)，賺足了其他行業(yè)從業(yè)者的羨慕嫉妒恨。

一、建筑師

二、結(jié)構(gòu)師

助理結(jié)構(gòu)師 年薪30000元-50000元

結(jié)構(gòu)師、主管結(jié)構(gòu)師 年薪50000元-120000元

主任結(jié)構(gòu)師 年薪120000元-300000元

總結(jié)構(gòu)師 年薪300000元-600000元

三、機(jī)電師

助理機(jī)電師 年薪30000元-40000元

機(jī)電師 年薪40000元-100000元

主任機(jī)電師 年薪100000元-200000元

機(jī)電總工程師 年薪200000元-500000元

四、電圖工程師

助理總圖師 年薪35000元-60000元

總圖工程師 年薪60000元-150000元

主任總圖工程師 年薪150000元-400000元

五、景觀設(shè)計(jì)師

一般情況下，畢業(yè)3年之內(nèi)的助理景觀規(guī)劃師年薪在4萬元-10萬元，畢業(yè)5年左右的景觀規(guī)劃師年薪可達(dá)10萬元-15萬元，有一定資歷的主任景觀規(guī)劃師年薪在20萬元以上，高的可達(dá)40萬。

六、巖土工程師

巖土工程師在勘察單位，他的利益與鉆探等捆綁在一起，他的活動(dòng)受勘察單位的牽制，但收入還是比較可觀的。一般情況下，畢業(yè)3年以上的巖土工程師年收入可達(dá)到8萬-10萬，工作年限長(zhǎng)一些的巖土工程師收入更高，最高可達(dá)30萬元。

七、經(jīng)營(yíng)人員

經(jīng)營(yíng)人員的收入與人員分類一樣，也分兩種：一種是固定收入的方式，一般適用于經(jīng)營(yíng)助理、經(jīng)營(yíng)主管級(jí)別的人員，他們的收入基本固定，按照他們的資歷和貢獻(xiàn)確定薪酬范圍，與其他行業(yè)的同等職位差不多，一般的經(jīng)營(yíng)助理年收入3萬-4萬，經(jīng)營(yíng)主管年收入4-8萬等。另一種是與單位業(yè)績(jī)掛鉤的收入方式，適用于經(jīng)營(yíng)經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)總監(jiān)、經(jīng)營(yíng)副總等崗位，收入額度與當(dāng)年單位經(jīng)營(yíng)收入密切相關(guān)，高低幅度也相差很大，一般年收入在20萬-50萬，高的可達(dá)100萬。

八、繪圖員

初級(jí)繪圖員 年收入2萬-3萬元

中級(jí)繪圖員 年收入3萬-4萬元

高級(jí)繪圖員 年收入4萬-8萬元

九、建筑工人

在供不應(yīng)求職位當(dāng)中，建筑工人薪資最高，平均每月9621元，這一水平高于全國(guó)一線城市平均工資，且超過了一般白領(lǐng)收入水平。

另?yè)?jù)說，2016就業(yè)形勢(shì)最好的十大行業(yè)，建筑業(yè)榜上有名。

根據(jù)智聯(lián)招聘與中國(guó)就業(yè)研究所共同發(fā)布的《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，第四季度勞動(dòng)力市場(chǎng)繼續(xù)保持供不應(yīng)求格局，但就業(yè)景氣程度不容樂觀。在就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇的形勢(shì)下，2016年就業(yè)形勢(shì)又會(huì)如何變化?

什么是CIER指數(shù)?

CIER指數(shù)=市場(chǎng)招聘需求人數(shù)/市場(chǎng)求職申請(qǐng)人數(shù)。CIER指數(shù)大于1時(shí)，表明就業(yè)市場(chǎng)中勞動(dòng)力需求多于市場(chǎng)勞動(dòng)力供給，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨于緩和，就業(yè)市場(chǎng)景氣程度高，就業(yè)信心較高;當(dāng)CIER指數(shù)小于1時(shí)，說明就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨于激烈，就業(yè)市場(chǎng)景氣程度低，就業(yè)信心偏低。

按行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、基金/證券等十大新興或傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好。

CIER指數(shù)

CIER指數(shù)

CIER指數(shù)較高的行業(yè)主要包括互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券、保險(xiǎn)、教育/等行業(yè)，這些多屬于互聯(lián)網(wǎng)、金融及教育等新興服務(wù)業(yè)，以及一向態(tài)勢(shì)較好的房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、倉(cāng)儲(chǔ)/物流等傳統(tǒng)行業(yè)。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷推廣和“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”的跨界融合，加大了對(duì)高新科技人才的需求量。