近日,國務院印發(fā)《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》(以下簡稱《意見》),《意見》在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經營機制，推動國有企業(yè)全面提升高質量發(fā)展。國有企業(yè)人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業(yè)制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。

為深入學習《意見》,充分調動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,進一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場竟爭力,不斷推進人事、勞動和薪酬三項改革深化與創(chuàng)新,促進收入分配更合理、更有序,定于2018年11月15日-19日、12月14日-18日、2019年1月11日-15日在成都市、廈門、海口舉辦《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》解析與新酬績效管理專題班, 現將有關事項通知如下；請各單位積極組織選派有關人員參加。

一、內容

(一) 關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見解讀

1.國有企業(yè)工資決定機制主要概念界定

2.國資系統如何整體規(guī)劃打造國企與干部員工的命運共同體

3.國資委如何推動區(qū)域國企工資總額調整機制的建立

4.企業(yè)分類確定工資效益聯動指標

5.國企如何利用一企一策改革個性化確定工資總額形成公式

6.基于工資總額機制的內部差異化薪酬      

7.國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制

(二) 國有企業(yè)人才管理機制及薪酬績效管理體系改革

1.國有企業(yè)薪酬體系改革的政策解讀

2.國有企業(yè)人才流動機制的建立與完善

3.績效管理的操作步驟、指標設計及管理模式

4.國有企業(yè)改革中建立以績效為導向和市場接軌的薪酬體系

5.國有企業(yè)績效考核的難點及解決思路

6.國企三項制度改革

(三) 國企薪酬改革、員工持股與長期激勵機制設計

1.薪酬體系構成與設計原則

2.國企薪酬診斷分析與案例

3.薪酬設計“6+1”

4.國企不同級別員工的薪酬構成

5.股權頂層設計--股權治理機制

6.與薪酬體系匹配的激勵方式

7.股權激勵機制的現狀與設計模式

8.國企長期激勵實施的重點與難點

9.不同類型的實用案例分析

10.股權激勵機制主要操作障礙

(四) 市場化選聘經營管理者與職業(yè)經理人

1. 關于開展市場化選聘和管理國有企業(yè)經營管理者試點工作的意見?解讀

2.市場化選聘經營管理者

3.分類改革與分類治理

4.“管資本”模式下國有出資人的職責履行

5.市場化選聘模式分析

6.契約制和聘用制                                          

7.推行職業(yè)經理人制度的總體要求

8.職業(yè)經理人制度建設相關政策分析

9.職業(yè)經理人制度體系建設與實施的經驗借鑒

10.職業(yè)經理人制度與國企黨建的重要工作

11.案例分析:職業(yè)經理人選聘、薪酬機制模式

二、參加人員

中央及地方相關政府機構、國有企業(yè)高管、分管人力資源副總、人力資源總監(jiān), 以及人力資源部(人事部)、綜合部、勞資部、績效/薪酬管理人員、勞動關系主管、工會干部等人力資源管理相關人員。

三、主講專家                

擬邀請國務院國資委主管部門所屬單位、 中國人事科學研究院、中國財政科學研究院等單位的領導專家授課, 并組織交流與研討。

四、費用

費: 2800元/人(含資料、場地、專家等費用)食宿統一安排,費用自理。

五、時間及地點

2018年11月15日-19日（15日全天報道）   地點：成都市

2018年12月14日-18日（14日全天報道）   地點：廈門市

2019年1月11日-15日（11日全天報道）    地點：海口市

六、報名方式

請參加人員按要求認真填寫報名表（附后），傳真至會務組，我們將按報名先后傳發(fā)報道通知。

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