小編有話說，改革春風吹滿地，行業(yè)又低迷，本該事事都羊羊得意的2015年，隨著行業(yè)的冷氣流，瞬間都凍結了，行業(yè)飽和、僧多粥少（沒有項目可做），此種局面也不是一蹴而就的，俗語說：冰凍非一日之寒，過完年，錢包癟癟，本想回來大干一場，結果呢，現實給了你一個大嘴巴，

老板語重心長的對你說：“小甲啊，我其實挺欣賞你的才華的，但是你也看到了今年形式嚴峻，你應該有更好的發(fā)展，繼續(xù)留下來只會埋沒你的才華，我的意思你懂的把 ！”

一番真誠的交談，你被感動的稀里嘩啦，心想老板人真好，可是當你走出公司大門的時候，才醒悟過來，我被炒了?。ㄟ@是委婉的辭退）

是不是還有這樣的心酸場景呢

年終大會，領導在臺上口若懸河，內容無非就是今年工作做了多少項目，整體的業(yè)績如何，哪些人表現的比較突出，會后結束，你還在想，今年要好好努力，爭取明年業(yè)績突出，可是接下來發(fā)生的事情是這樣的

領導對你說：收拾收拾東西，回家板磚吧！說完就只剩下你一個人在風中凌亂。。。。。。。。。你被炒魷魚了，這次是殘酷的辭退

很多企業(yè)選擇在這個時候大肆裁員，主要考慮的還是公司內部的利益，有些沒有裁員的設計院，作為幸存的你是不也是也開始不安分了，跳槽、轉行又成為了一個艱難的選擇題。

下面就和小編一起參與調查吧！

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