建造師一直在建筑行業(yè)里備受重視，往往越是重視，則相關(guān)政策要求越是嚴格。不定期的根據(jù)市場現(xiàn)狀需求，去進行調(diào)控，這是發(fā)展的必要行為。那么，在住建部層出不窮的新規(guī)下，建造師會“失寵”嗎？來看看答案吧

國家為保穩(wěn)定，去年10月份新出臺規(guī)定采取簡單換證就位政策。即資質(zhì)就位原有資質(zhì)換對應(yīng)資質(zhì)不再核心查企業(yè)建造師數(shù)量，但新增和升級資質(zhì)必須按新資質(zhì)標準具備相應(yīng)數(shù)量的建造師。

最直接的證明就是，住建系統(tǒng)在動態(tài)監(jiān)管時若發(fā)現(xiàn)企業(yè)建造師數(shù)量未達標，將責(zé)成限期補足，否則，取消或降低相應(yīng)資質(zhì)等級，有關(guān)案例見住建部官網(wǎng)通報。

建造師之所以受寵，從現(xiàn)實的角度講，皆因“六掛鉤”。

資質(zhì)：數(shù)量與等級的擁有;

投標：項目多少的資源調(diào)配;

施工：項目多少的人員配備掛鉤。

任職：擔(dān)任項目經(jīng)理和項目高管，隨著人證合一要求越來越嚴和動態(tài)監(jiān)管的常態(tài)化和處罰的嚴厲性，沒有一級建造師證書，肯定不能擔(dān)任項目經(jīng)理，在大單位，如水電八局、中建五局、省建工集團、省路橋集團、二十三冶集團等，沒有一建證，原則上不能新晉項目高管，已經(jīng)在崗的，沒有取得一級建造師證書之前，待遇打8折。

就業(yè)：一級建造師證書可以影響就業(yè)。

收入：待職津貼、任職收入、骨干待遇等，有證與沒證，差的不是一張A4紙，而是幾十至幾千張的紅大陽。如在水電八局，沒有一級建造師證書即使聘任為項目高管，如項目副經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人等，待遇打8折，比如正常是50萬年薪，沒有一建證的只能發(fā)40萬。

來源：二級建造師