西安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于執(zhí)行2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

市人社發(fā)〔2016〕195號(hào)

市級(jí)各有關(guān)部門，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門，各企業(yè)集團(tuán)，各有關(guān)單位：

根據(jù)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2016〕34號(hào)）要求，結(jié)合我市實(shí)際，就我市企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、我省2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線是：2016年度企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%；增長上線為11%；增長下線為3%。

工資指導(dǎo)線適用于陜西省境內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配。

二、各類企業(yè)在確定職工工資增長幅度時(shí),應(yīng)按照以下原則：生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長；經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、各企業(yè)要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資增長幅度，制定具體的職工工資調(diào)整方案，方案要體現(xiàn)按勞分配和同工同酬原則，要充分考慮一線職工工資增長水平，保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高，使廣大職工能夠及時(shí)分享企業(yè)發(fā)展成果。其中，國有及國有控股企業(yè)的職工工資調(diào)整方案應(yīng)按程序報(bào)薪酬審核部門備案。

四、市級(jí)有關(guān)部門、各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)人社部門應(yīng)按照中省市有關(guān)深化收入分配、推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商文件要求，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，推動(dòng)各類企業(yè)建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的工資決定和正常增長機(jī)制，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

  西安市人力資源和社會(huì)保障局

  2016年9月23日