建造師掛靠是當(dāng)今建筑行業(yè)普遍的現(xiàn)象，類似的還有建筑師掛靠、結(jié)構(gòu)師掛靠、監(jiān)理工程師掛靠、造價師掛靠、注冊工程師掛靠、高級工程師掛靠等。建造師掛靠不僅解決了當(dāng)今建筑行業(yè)人才零落的現(xiàn)狀，也使得建筑工程企業(yè)能第一時間獲得零散建造師的支持，使建筑工程企業(yè)能獲得工程有效的資質(zhì)認(rèn)證，以便工程項目的快速啟動。

 

　　

 

從建造師現(xiàn)狀透視未來掛靠走向

 

　　2020年隨著建筑行業(yè)各種政策的出臺，包括”建筑資質(zhì)”標(biāo)準(zhǔn)實施以及建造師制度改革，都讓建筑從業(yè)者人心惶惶。尤其是在”資質(zhì)就位”調(diào)整之后，更傳出掛靠結(jié)束的謠言。中右管理從建造師目前的現(xiàn)狀來分析未來掛靠的走向。

 

　　第一，市場需求、政策的影響，建造師需求增加。

 

　　2020年開始執(zhí)行的新《建筑業(yè)企業(yè)”資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)”》中，新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定了各類別施工企業(yè)一級、二級、三級資質(zhì)注冊建造師數(shù)量以及專業(yè)(特級資質(zhì)暫未公布)，其中變化尤為明顯的是：二級企業(yè)資質(zhì)(各類別)對一級建造師數(shù)量要求明顯增加;三級企業(yè)資質(zhì)(各類別)由三級項目經(jīng)理證改為注冊建造師。新政策比較以往的舊政策，在企業(yè)資質(zhì)評審條件上均將門檻設(shè)高。

 

　　除了注冊資金標(biāo)準(zhǔn)變化不大以外，對必須具備的持證上崗人員的硬性指標(biāo)數(shù)量增加了近20%，特別是建造師、造價員、五大員等這類核心持證人員的數(shù)量明顯提高。政策調(diào)整后，仍然會將建造師等技術(shù)管理人才隊伍作為重要評價考核指標(biāo)，對于廣大持證人員來說，不僅證書不會受到影響，反而證書含金量更高。企業(yè)不僅提高申辦資質(zhì)的門檻，使得企業(yè)對建造師的需求不減反增，不僅如此，對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的人數(shù)的要求也有了大幅度的增加，且對施工員,質(zhì)量員,安全員,造價員等人員也要求要配備齊全。

 

　　第二，建造師考試難度大。

 

　　2020年二級建造師考試結(jié)束，考生普遍反映今年試題難度比2014年要大。大家紛紛表示2020年考試題目很多都比較難，法規(guī)知識點考的比較偏，施工管理難度也不小，實務(wù)案例分析題很多考生表示琢磨不透。如果在大家都考的不是很理想的情況下，會適當(dāng)?shù)慕档秃细穹謹(jǐn)?shù)線。不僅考生說題目難度加大，有些培訓(xùn)班老師分析2020年建造師考試真題時也提到了試題難度加大。

 

　　第三，報考人數(shù)減少。

 

　　據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，2020年全國二級建造師報考人次為：457.3萬;2014年報考人次為：556.2萬;2013年報考人次則為：488.5萬。

 

　　從上述統(tǒng)計可以看出，2020年二級建造師考試報考人次較2014年報考人次減少將近100萬，甚至比2013年報考人數(shù)還少。所以，2020年報考人數(shù)明顯減少。

 

　　由此可以看出，根據(jù)推斷，今年剛出來的標(biāo)準(zhǔn)，在未來較長時間內(nèi)建造師制度不會有明顯變化，建造師需求仍會隨著建筑行業(yè)的發(fā)展而繼續(xù)壯大，企業(yè)對建造師人數(shù)的需求也會繼續(xù)增加。但是由于報考人數(shù)減少，考試難度增加，未來可能出現(xiàn)“一證難求”的局面。對于建造師掛靠，當(dāng)前建筑行業(yè)法律法規(guī)未有合理有效的規(guī)定與制約，因而建造師掛靠在建筑行業(yè)熱潮涌動。一級建造師掛靠每年獲得的分紅大概在三萬人民幣左右，二級建造師則在八千到壹萬伍人民幣之間。隨著建筑企業(yè)與建筑集團(tuán)公司的迅速崛起，建造師人才的零散稀疏，建造師掛靠行情也在水漲船高。

 

　　建造師掛靠已成為當(dāng)前建筑行業(yè)的潛規(guī)則。建筑企業(yè)及建筑公司為獲得有效的從業(yè)資質(zhì)時，企業(yè)就必須有足夠建造師及其他從業(yè)人員，所以建造師掛靠就成了解決這一缺口的有效途徑。歸根到底，人才的缺口才是導(dǎo)致建造師掛靠的崛起與發(fā)展。主管部門如果全力打壓就會造成建造師人數(shù)銳減，那么，建筑企業(yè)申報資質(zhì)找不夠人才，就無法開展施工，就可能造成企業(yè)倒閉員工下崗，最后可能引起社會的不穩(wěn)定，這就是所謂的“蝴蝶效應(yīng)”，因此，在未來較長時間內(nèi)，建造師掛靠不會被取締，也許可能會慢慢轉(zhuǎn)型，向更規(guī)范的模式轉(zhuǎn)變。